วันที่ 8 มกราคม 2569 – เรือเอก สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เป็นประธานเปิดประชุม “เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ จป. ผู้นำการสร้างสุขภาวะองค์กร” ครั้งที่ 2 โดยมีผู้บริหารกระทรวงแรงงาน ผู้บริหารสถานประกอบกิจการ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน และเครือข่ายด้านความปลอดภัยในการทำงานจากทั่วประเทศเข้าร่วมกว่า 300 คน ณ โรงแรมรามาการ์เด้นส์ ถนนวิภาวดีรังสิต เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ
อธิบดี กสร. เปิดเผยว่า เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานเป็นกลไกสำคัญในการปกป้องชีวิตแรงงาน และเป็นพลังขับเคลื่อนการสร้างสุขภาวะในองค์กร กระทรวงแรงงานภายใต้การนำของ นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน มีนโยบายให้ความคุ้มครอง กำกับ และดูแลให้ลูกจ้างทำงานอย่างปลอดภัยควบคู่กับการส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี ด้วยเหตุนี้ กระทรวงแรงงาน โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จึงได้ร่วมกับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จัดโครงการพัฒนากลไกการสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร เพื่อสร้างเสริมสุขภาวะวัยทำงานอย่างเป็นองค์รวม ครอบคลุม 4 มิติ ได้แก่ ร่างกาย จิตใจ สังคม และปัญญา พร้อมขับเคลื่อนเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ 7+1 ด้าน อาทิ ลดอัตราการบริโภคยาสูบ และลดอัตราการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และสิ่งเสพติด โดยปัจจุบันได้ขยายผลไปยังสถานประกอบกิจการกว่า 400 แห่ง และมุ่งต่อยอดสู่สถานประกอบกิจการทั่วประเทศ ซึ่งงานในวันนี้เป็นเวทีสำหรับนำเสนอผลการดำเนินงานของสถานประกอบกิจการต้นแบบ พร้อมมอบโล่ประกาศเกียรติคุณ “สถานประกอบกิจการด้านการดูแลสุขภาพคนงานแบบองค์รวม (Total Worker Health)” แก่สถานประกอบกิจการต้นแบบและริเริ่ม จำนวน 16 แห่ง และมอบเกียรติบัตรด้านการสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร ประเภทต้นแบบ จำนวน 54 แห่ง ซึ่งผมเชื่อมั่นว่าสถานประกอบกิจการเหล่านี้จะมีกำลังแรงงานที่มีคุณภาพ มีสุขภาพร่างกายที่ดีทั้งกำลังกาย กำลังใจ และมีศักยภาพในการทำงานให้แก่องค์กร และจะเป็นต้นแบบที่ดีให้แก่สถานประกอบกิจการอื่น ๆ ต่อไป
นายพงษ์ศักดิ์ ธงรัตนะ ผู้อำนวยการสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร สสส. กล่าวว่า สสส. มุ่งพัฒนาสุขภาวะคนทำงานในองค์กรซึ่งเป็นกำลังสำคัญของครอบครัวและสังคม โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานในฐานะกลไกหลักในการขับเคลื่อนและขยายผลงานสร้างเสริมสุขภาวะในสถานประกอบกิจการ ทั้งนี้ สสส. ได้ร่วมกับกระทรวงแรงงานพัฒนาองค์ความรู้ด้านสุขภาวะองค์รวมของวัยทำงาน อาทิ แนวทางการจัดการความเสี่ยง การวางแผนสร้างเสริมสุขภาพ และการดูแลสุขภาพคนงานแบบองค์รวม (Total Worker Health) เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรอย่างเป็นระบบ โดยสามารถติดตามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ https://happy8workplace.thaihealth.or.th/